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一、人事派遣什么意思
人事派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
这是一种全面的高层次的人事代理服务。人事派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。
二、人力资源劳务派遣是干什么的
劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等。
三、劳务派遣暂行规定全文
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
四、委派和派遣的区别
区别如下：
1.定义不同：委派是指授权或委托给他人或组织进行特定任务或工作，而派遣则是指派遣员工或人员去执行某项任务或工作。
2.内容不同：委派通常指的是对某个特定任务或工作的授权，它可以是长期的、短期的、或者是多次的；而派遣则通常指的是派遣员工或人员去执行某项任务或工作，这项任务或工作通常是与原有工作内容相似或相关的。
3.主体不同：委派通常是由上级或其他有权的人或组织进行委托；而派遣则通常是由公司或组织进行决定和安排。
4.目的不同：委派的目的是为了将任务或工作分配给更合适的人或组织，以高效地完成任务或工作；而派遣的目的则是为了满足某项任务或工作的需求，同时也为了员工或人员的职业发展提供机会。
5.责任不同：对于委派的任务或工作，责任通常在委托方和承接方之间共同承担；而对于派遣的员工或人员，他们通常是由公司或组织进行管理和监督，他们的责任也由公司或组织来承担。
五、人力资源派遣、人才派遣和劳务派遣有什么区别
1、派遣人员从事的工作性质不同。人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣会在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者要求不高；
2、适用的企事业单位不同。一般企事业单位需要招聘新员工，又不冒人才风险时，会选择人才派遣的形式满足用人的需要，而劳务派遣的岗位只需要符合临时性、辅助性或者替代性的工作。