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一、员工住宿有哪些制度
为搞好员工宿舍管理,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,请各住宿员工必须认真执行以下管理制度:1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯、保持宿舍的良好秩序及公共环境卫生、2、入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。使用各自的床位,不得私自随意调换或多占,违者罚款50-100元。长期霸占床位而又不住者一经发现、即时收回床位3、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外人员到宿舍住宿,违反者罚款50-100元。4、严禁男员工进入女员工宿舍,女员工进入男宿舍,或在宿舍内乱搞男女关系,轻者罚款500元,重者立即开除(扣发全部工资和按金)、员工宿舍严禁留宿舍外来人员,严禁男女混居,晚十二时后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房,违者罚款处理。5、自觉保持员工宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒、违者罚款100-200元,重者立即开除扣罚全部工资和按金、。6、为保证员工的正常休息,晚十二时后,白天2点以前,宿舍谢绝会客。特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待。7、自觉节约水、电,爱护公物。不准在墙上乱钉、乱划,损坏公物照价赔偿,违反者扣罚50-100元。8、不准将刚洗的湿衣服、被单,挂在宿舍房间内,应挂在公司指定挂衣服的阳台,违反者扣罚50-100元。9、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或折卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电、注意白色污染和环境保护。10、严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理。重者将无薪解雇。11、共同遵守宿舍卫生,确保宿舍干净卫生,宿舍人员每月轮流值日,搞好卫生工作。公司不定时对员工宿舍进行检查、房间卫生不合格者、对当天值日员工或房长扣罚50到100元、12、严禁在宿舍内搞封建迷信违法乱纪的活动。13、每天起床时必须将被单、床铺摆放整齐,违者罚款50-100元。14、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理。15、离职人员必须在办理离职手续当天搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续。16、宿舍退宿、必须有部门主管和人事部签名批准、并有公司发放的放行条方可搬离宿舍17、已入住员工退宿须提前三天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水、电、煤气)18、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若有失窃,并追究其责任。19、员工宿舍范围内若遇到非公司人员有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。20、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞了室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍清洁21、自己的贵重物品、现金自行妥善保管如有遗失,后果自负。22、总经办、人事部有权随时抽查宿舍卫生、消防、等方面情况、23、对举报人员,一经核实奖励罚款的50%。24、严禁一切赌博活动、例如:扑克、麻将、赌球、六合彩等、违者处以500元以上罚款、情节严重者押送公安机关处理、并作即时解雇和扣发全部工资和按金、25、保持高度防火意识,不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭、不准用电炉、电热管,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员若有违反者、处以100到300元罚款、情节严重者即时解雇和扣发全部工资和按金、22、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。23来访人员要事先登记,并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理100-500元、24注意个人卫生、不得穿脏衣服睡觉或裸睡、不得赤膊赤脚串房或在公共场所活动、违者扣罚100到300元、26出入宿舍随时关门、注意防盗、做好治安防范工作、27下班回宿舍经过过程中、不得大声喧哗、一经接到投诉、对当事人处于100到500元扣罚或作退宿处理、28、为保证员工正常休息,夜12点以后到白天2点以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公定机关处理。、29、未经同意不得私用别人物品,以免造成误会,引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为,将受到开除处理并交公安机关30、讲社会公德,宿舍里不准大放收录机,出入关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗、若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇。31、做到人人熟悉火警、匪警及急救电话火警电话:119匪警电话:110急救电话:120以上条例,请员工认真遵守,积极协助舍监管理员工宿舍,共同创造一个良好、清洁舒适的住宿环境。入住须知:1、凡需入住宿舍员工必须先向部门主管申请、由主管填写申请后交人事部安排方可入住、并按照安排对好入住、2、在无人事部和舍监的同意下、不可以私自换床位、违扣罚50元、3、员工因辞职、解雇或其他原因须搬离宿舍时、须有人事部开出的放行条由舍监监离、检查无误后方可离开宿舍、本规定由公司总办批准放行、经副总经理监督、人事部管理、4、远离黄、赌、毒、发现立即无偿解雇、并送派出所处理注:以上条例请各位员工认真遵守、若有违反者处于50到500元罚款、严重者立即开除处理、并扣罚全部工资和按金、总经办:2010年10月员工宿舍消防管理制度1、严禁宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通。2、人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放。3、人人知道公司疏散流程,最低程度可做到自救。4、严禁宿舍员工私拉电线插座,及使用电类物品(电饭锅、电炒锅、电热水器等),易引起电线短路失火。5、严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明。6、人人做到人走灯关。7、工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。8、宿舍管理人员每隔三小时,查看一次宿舍情况。
二、员工宿舍管理制度有什么法律效应
员工宿舍免责协议是有法律效应的。因为单位给员工提供宿舍。为了免除单位的一些法律方面的责任,所以在员工入驻单位提供的宿舍之前,单位会要求员工签署免责协议,关于员工在居住单位宿舍期间的人身安全的免责协议。由于员工都是成年人,所以员工宿舍的免责协议都是有法律效力的。
三、要一份简明员工宿舍管理制度
以下内容谨供参考:员工宿舍管理制度1、为使员工宿舍管理保持良好秩序,以保证住宿职工正常休息和身心健康,特制订本制度。
2、员工收到《宿舍分配通知单》,应于限期内入住(搬入),逾期未执行者,视同弃权。
3、自觉爱惜使用建筑物、附属水电及安全设备和各种家具以及房间内的一切公司物品,不得自行改装、拆卸或维修,更不得损坏。
若因物品损坏或工作失误造成的罚款无法明确责任人的,由本舍人员共同承担平均分摊。
确需维修或更改的应报人事部审批后由人事部统一安排。
4、入住者在宿舍内举行活动时必须事先将有关安排报告给宿舍管理员。
5、入住者必须注意节约水电,注意安全。
人人做到及时关闭水源、电源且相互监督。
遵守公共道德,维护生活秩序。
6、不得在室内从事麻将、赌博、吸烟、酗酒、偷窃、打架、吵架、喧哗等行为及进行商业活动。
7、入住者不得在楼梯、走廊、出入口、过道等公共区域堆放杂物。
8、宿舍卫生由舍长安排轮流值日。
9、晚11时后应停止一切娱乐(如打牌、唱歌、听收音机、聊天等)活动,非本舍人员不得继续逗留,以免影响本舍人员休息。
10、不得在室内存放易燃物品,不得在宿舍内吸烟,应在卫生间内或在指定吸烟区内吸烟。
11、任何人必须服从宿舍管理员的管理、安排、监督。
12、上班时,必需锁门,以保证财产安全。
不得私自调换房间、床位。
13、未经允许不得私自动用他人物品,带他人入住,若有来访,必需经人事部批准,否则按偷窃论处。
不得在墙上乱涂乱画、张贴、雕刻等。
不得在室内传播黄色书刊、杂志等。
14、离职人员办理完离职手续后,当日随即搬出宿舍,并且通过宿舍管理员办理退房手续,否则一切损失由相关责任人承担。
15、保持室内卫生,不得随地吐痰、乱丢纸屑,日常用品摆放整齐,不准往窗外丢杂物。
16、员工分配的钥匙只准本人使用,不得私配或转借他人,严禁把钥匙借给非公司人员(自己的亲戚或朋友)使用。
17、员工应互相团结、互勉互助,不准拉帮结派,无事生非。
18、宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用,舍长应及时报告人事部派人修缮,若不及时报告出现的损失或事故由该舍员工承担。
员工擅自维修造成的后果由其本人自行承担。
人为损坏物品的费用由损坏人承担(另作罚款处理),若无法明确责任,则由全舍员工共同承担。
19、不定时由电工对所有宿舍进行水电设施、家具、线路等使用情况进行全面检查,保养维护。
发现私接线路等违章行为时立即予以纠正,并及时上报人事部处理。
若隐瞒不报者经查实后果由电工承担。
20、每月1日、15日由人事部组织进行宿舍卫生大检查和评比,并将评选结果张榜公布。
21、不得(逢年过节)在舍内燃放烟花、爆竹。
22、宿舍内男女不得混居,一经发现或查出将严肃处理。
(开除和经济罚款)23、宿舍管理人员要经常深入宿舍教育员工共同自觉遵守各项管理条例,共同做好防火、防盗工作,共同努力创造良好的生活环境。
24、违背以上规定者按情节轻重给予5—200元的罚款,赔偿另计,严重者可同时给予行政处分(解雇、开除等)。
25、本制度自公布之日起执行。